Ⅰ. 동일노동과 동일임금법
동일노동은 직무 내용이 동일한 것으로 보는 주장과 동일한 가치(comparable worth)의 직무도 동일직무로 간주하는 주장이 있다. 미국의 경우, 1963년의 동일임금법(Equal Pay Act)에서 동일가치노동도 동일직무로 규정한다.
○ 우리나라 남녀고용평등법 제 8조 1항 : ꡒ동일한
노동의 개념이 명확하게 정립되지 않은 것으로 보이지만 대개는 80년대 이후 노동시장의 재구조화의 한 현상으로 고용불안정과 저임금 및 낮은 복지수준 등을 특징으로 하는 다양한 노동형태를 지칭하는 것으로 설명되고 있다.
유럽 역시 미국과 크게 다르지 않다. 계속 고용의 불확실성, 작업장 영
노동일수는 통상노동일에 준한다. ⑤임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다. ⑥법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다. ⑦임금의 수준은 기술과 기업내 근속연수에 의한다. ⑧피용자의 이해관계는
임금이 상대적으로 높기 때문에(3.7%), ⑥ 기타(31.6%)로 조사되었다.(정인수, 1998: 30).
이러한 이유를 볼 때, 여성이 파견 근로직을 많이 선택하게 된 이유는 자발적이든 비자발적이든 결국은 여성의 가사노동과 큰 관련이 있다고 볼 수 있다. 이전의 여성은 대부분 가정에서 집안일만 했었다. 하지만 세
임금제 추진시 처음으로 공개적인 논의가 있었으나 시기상조라는 이유로 유보되었다가 1993년 우르과이라운드 타결 후 두산그룹에서 과장급 이상 전 관리직 근로자에게 `연봉제'라는 명칭으로 능력주의 임금체계를 도입하면서 경영계의 관심은 증폭되었다. 그러나 이에 대한 노동계의 반응은 대단히
임금의 지급여부 및 지급률 등을 정할 수 있다.
가산임금을 지급하기로 한 경우에는 그 지급률을 근로계약서․취업규칙 등에 명시하여야 한다.(근로기준법시행령 별표 1의2 제3호)
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책
1. 파견법의 폐지
파
임금노동자의 52%)으로 알려져 왔다. 그러나 이것은 통계청이 매달 실시하는 ‘경제활동인구조사’의 종사상 지위에서 상용직을 제외한 임시직과 일용직을 단순 합산한 것에 불과하다. 따라서 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등 다양한 형태의 실질적 비정규직을 종합적으로 고려하지
Ⅰ. 개요
파견근로가 기업의 일시적 결원이 생긴 경우나 일시적 업무에 사용, 노동력의 탄력적 운영에 주로 사용되도록 하기 위해서라면, 그리고 정규직보다 낮은 임금으로 파견근로를 사용함으로써 임금비용 절감의 목적으로 악용되지 않기 위해서는 동일노동동일임금원칙이 실행될 수 있도록 해
임금에 차등이 있는 바, 동일한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 차등지급을 하고 있어 항의하였지만 묵묵부답이다.
》“동일가치노동동일임금원칙”은 서로 비교되는 남녀간의 노동이 동일가치인가를 판단할 때에는 기술, 노력, 책임, 작업조건이라는 4가지 기준 외에 해당 근로자의 학력, 경
통한 현지인에 의한 노무관리가 커다란 성과를 나타내고 있다.
둘째, 시장 환경적 요인으로서 현대자동차와 같은 외국기업의 취업은 현지 인도인들에겐 상당한 임금 수준 및 사회적 지위의 향상을 의미하는 것으로, 취업 후 전반적으로 기업에 대한 신뢰 및 충성심이 뛰어난 편이라고 할 수 있다.